Mẫu website tuyển dụng này dành cho công ty cung ứng nhân sự, headhunt, dịch vụ tuyển dụng thuê ngoài cần nói chuyện với hai nhóm cùng lúc: doanh nghiệp cần người và ứng viên tìm việc. Bố cục gồm hero, hai lối vào cho nhà tuyển dụng và ứng viên, nút gửi CV, ngành tuyển dụng, dịch vụ, câu chuyện khách hàng và tin tức. Làm trên WordPress, theo gói doanh nghiệp 5,5 triệu trong bảng giá thiết kế.

Đơn vị nào hợp với mẫu này

• Công ty headhunt, cung ứng lao động, tuyển dụng thuê ngoài muốn có website giới thiệu dịch vụ với doanh nghiệp.
• Đơn vị tuyển theo nhiều ngành (kỹ thuật, bán hàng, xây dựng, IT, logistics) cần trang riêng cho từng ngành.
• Phòng nhân sự của doanh nghiệp vừa muốn trang “Cơ hội nghề nghiệp” có thương hiệu riêng.
• Công ty tư vấn nghề nghiệp, đào tạo kỹ năng xin việc.

• Bạn muốn xây sàn việc làm: nhà tuyển dụng tự đăng tin, ứng viên lọc theo lương, khu vực, có tài khoản. Đây là dự án tùy biến, từ 8,5 triệu cộng chức năng đặc thù báo giá riêng.
• Bạn chỉ tuyển vài vị trí cho chính công ty: một trang tuyển dụng trong website công ty là đủ.

Cấu trúc bản demo: hai đối tượng, một trang chủ

Bản demo dùng nội dung mẫu tiếng Anh; khi triển khai sẽ thay bằng logo, ngành tuyển, dịch vụ và câu chuyện thật của bạn.

• Header với menu (giới thiệu, dịch vụ, trang phụ, liên hệ) và nút “tìm nhân sự” dành cho doanh nghiệp. Nút chính hướng vào khách trả tiền, đúng mô hình công ty tuyển dụng.
• Hero dạng trình chiếu có thông điệp, nút “cách chúng tôi làm việc”, nút “dự án tuyển dụng” và số hotline.
• Ba điểm nổi bật về tìm đúng người và các gói tuyển dụng.
• Hai thẻ “dành cho nhà tuyển dụng” và “dành cho ứng viên”. Đây là khối quyết định của ngành: mỗi bên bấm vào đúng lối, không phải đọc nội dung không dành cho mình.
• Khối số liệu và nút gửi CV cho ứng viên. Số liệu trong demo là số mẫu, sẽ thay bằng dữ kiện bạn chứng minh được hoặc bỏ.
• Sáu ngành tuyển dụng: nhân sự và kinh doanh, xây dựng, hành chính, vận tải, giáo dục, IT.
• Bốn dịch vụ: săn nhân sự cấp cao, tìm nguồn ứng viên, đăng tin tuyển dụng, tư vấn nghề nghiệp, mỗi dịch vụ có trang riêng.
• Sứ mệnh, cách ghép người với việc, câu chuyện khách hàng, tin tức, form nhận bản tin, khối giải thưởng và footer nhiều cột.

Trang con có sẵn: giới thiệu, từng dịch vụ, dự án tuyển dụng (case study), lời khuyên tuyển dụng, tin tức, liên hệ. Demo không có danh sách việc làm; nếu cần, thêm chuyên mục “Việc đang tuyển” với mỗi vị trí một trang.

Website tuyển dụng làm doanh nghiệp tin và ứng viên nộp hồ sơ ra sao

Doanh nghiệp thuê dịch vụ tuyển dụng muốn biết bạn hiểu ngành của họ đến đâu, phí tính thế nào (theo lương tháng, theo vị trí hay trọn gói), và nếu người mới nghỉ sớm thì có tuyển thay không. Ứng viên muốn biết công ty có thật, vị trí có thật, và CV của họ đi đâu.

• Tin tuyển dụng hết hạn vẫn để nguyên. Ứng viên nộp vào vị trí đã đóng rồi không ai trả lời là trải nghiệm xấu và làm mất lòng tin. Mỗi tin nên có ngày hết hạn, hết hạn thì gỡ hoặc ghi rõ “đã tuyển đủ”.
• Nhận CV mà không nói xử lý dữ liệu thế nào. CV chứa họ tên, số điện thoại, lịch sử làm việc, tức là dữ liệu cá nhân. Website nên có trang chính sách: dùng CV vào việc gì, lưu bao lâu, gửi cho ai. Nên hỏi ý kiến pháp lý về quy định bảo vệ dữ liệu cá nhân hiện hành trước khi mở form nộp hồ sơ.
• Giấu tên khách hàng nhưng không có gì thay thế. Công ty tuyển dụng thường không được nêu tên khách. Case study ẩn danh vẫn thuyết phục nếu ghi rõ ngành, quy mô, vị trí, khó khăn và cách đã làm.

Google tìm thấy công ty tuyển dụng qua những trang nào

Có hai luồng tìm kiếm cần tách bạch. Doanh nghiệp gõ “dịch vụ tuyển dụng kỹ sư xây dựng”, “headhunt IT Hà Nội”, “cung ứng lao động phổ thông Bình Dương”. Ứng viên gõ “việc làm kế toán quận 1”, “tuyển nhân viên kinh doanh có kinh nghiệm”. Mỗi nhóm cần trang đích riêng.

• Trang dịch vụ theo ngành: /tuyen-dung-nganh-xay-dung/, /headhunt-it/.
• Trang việc làm theo từng vị trí, có lương, địa điểm, yêu cầu, ngày hết hạn. Google hỗ trợ hiển thị việc làm dựa trên dữ liệu có cấu trúc JobPosting; muốn dùng định dạng này, mỗi tin phải là trang riêng và gỡ khi hết hạn.
• Bài viết cho doanh nghiệp (mô tả công việc, phỏng vấn) và cho ứng viên (viết CV, đàm phán lương).

Nếu có địa điểm tiếp ứng viên, khai báo thêm hồ sơ Google Maps. Kết quả SEO phụ thuộc mức cạnh tranh từng ngành và khu vực, không hứa trước vị trí.

Phạm vi và chi phí với mẫu tuyển dụng

Phí thiết kế trả một lần. Email theo tên miền riêng giúp thư mời phỏng vấn ít bị coi là lừa đảo hơn so với địa chỉ email miễn phí. Xem thêm mẫu khác tại kho mẫu website.

Câu hỏi thường gặp